HR-специалисты, которые долгое время не очень-то следили за новшествами в сфере IT-решений, наконец-то заинтересовались технологиями. Как оказалось, в HR-сфере почва для инноваций и инвестиций очень благоприятна, во многом потому, что рынок, по крайней мере в России, сильно фрагментирован. Появляются все больше компаний, чьи продукты ставят целью сделать общее участников HR-рынка все более эффективным.
По мнению экспертов основным трендом в HR скоро станет использование машинного обучения и технологий искусственного интеллекта для подбора и оценки качеств сотрудников. При этом речь пойдет не только об автоматизации подбора линейных вакансий. Речь идет об изменениях в рекрутменте как в отрасли в целом. HR-бюджеты сейчас переживают то, что когда-то произошло с их маркетинговыми собратьями: в них все чаще появляется графа «технологии». И это не про сайты для поиска работы и доски объявлений о вакансиях и резюме. Сегодня до 10% бюджетных расходов HR приходится на новые инструменты и технологии, при этом средний бюджет HR еще и растет на 4% в год…